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"When should you fire someone? The minute you think of it." That was once the wisdom that Dr. Nicole Price espoused in her leadership workshops. Now, several years later, Price is a firm believer in the power of empathy and second chances. In her candid and insightful narrative, Price will push you out of your comfort zone and open your eyes to the critical need for empathetic leadership and all the benefits that result -- for you and your organization. What action was taken when you screwed up on your first job? When was the last time you sought out empathy (you do this every time you ask someone to understand your perspective), and when was the last time you offered it? Who benefited from those exchanges? You did. If you're ready to take your leadership skills to the next level, join Dr. Price on her empathy journey and learn how to leverage understanding to achieve success.
Empathy. --- Leadership.
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StrongSolopreneure arbeiten AM Unternehmen statt IM Unternehmen/strongArbeiten wann, wo und wie viel man will. Keine Trennung mehr von Beruf und Leben. Endlich selbstbestimmt und frei sein. Davon träumen immer mehr Menschen, während ihre Realität das genaue Gegenteil ist. Sie sind deprimiert, weil der Job schon lange keinen Spaß mehr macht und die Eintönigkeit der täglichen Aufgaben in zunehmender Frustration mündet. Kennen Sie dieses Gefühl? Und träumen Sie insgeheim auch von der beruflichen Freiheit? Dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt für eine Veränderung: Starten Sie durch mit Ihrem Solopreneur-Business." Es ist es einfacher als man denkt, wenn man weiß, wie es geht und worauf es ankommt" , sagt Ilja Grzeskowitz und begleitet Sie mit diesem Buch auf Ihrem Weg zum Solopreneur. Ein Weg, der bestehende Regeln bricht, die Persönlichkeit des Unternehmers in den Mittelpunkt stellt, sowie ein profitables Business und einen selbstbestimmten Lifestyle gleichsam vereint. Solopreneure nutzen ihre Expertise und Personal Brand, um sich ein nachhaltiges Geschäftsmodell aufzubauen, lassen sich von einem virtuellen Team unterstützen, um ortsunabhängig arbeiten zu können und gestalten die Zukunft nach ihren eigenen Vorstellungen.Damit der Start in die Selbstständigkeit von Anfang an auf einem soliden Fundament steht, werden Sie mit dem notwendigen Wissen, bewährten Strategien und nützlichen Tools, Ideen und Ressourcen versorgt. Anhand praktischer Beispiele, Case Studies und inspirierender Solopreneur-Storys macht das Buch Mut, sich den Traum vom selbstbestimmten Leben und profitablen Business zu erfüllen. Ilja Grzeskowitz zeigt, wie Sie Ihr Business mithilfe von Digitalisierung und Automatisierung nachhaltig erfolgreich führen und nicht in, sondern an Ihrem Unternehmen arbeiten. Damit auch Sie das erfüllende Gefühl kennenlernen, abends nach Hause zu kommen und zu denken: " Wow! Ich lebe meinen Traum - und dafür bekomme ich auch noch Geld.
Automation. --- Business planning. --- Empathy.
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StrongSo stellst du dich optimal für den Arbeitsmarkt auf/strongOb Remote Work, hybride Führung oder Agilität - die Arbeitswelt verändert sich in immer schnelleren Schritten. Automatisierung und Digitalisierung haben einen hohen Einfluss darauf, welche Berufe in Zukunft überhaupt noch bestehen werden. Umgekehrt werden wir schon in wenigen Jahren in Jobs arbeiten, die wir heute noch nicht einmal kennen. McKinsey geht davon aus, dass bis zum Jahr 2030 rund 6 Millionen Menschen eine andere Beschäftigung suchen werden. Der Shift hat den Arbeitsmarkt voll erfasst.Längst wissen wir, dass der Wandel die neue Normalität ist. Aber was bedeutet das konkret für dich und deine Zukunft? Wenn wir in einer Welt des beständigen Wandels über Jahrzehnte hinweg erfolgreich sein wollen, brauchen wir ganz andere Fähigkeiten als noch im Industriezeitalter. Neben fortlaufenden fachlichen Qualifikationen und Weiterbildung sind es vor allem die in der Vergangenheit oft etwas geringschätzig als Soft Skills bezeichneten Fähigkeiten, die in Zukunft den Unterschied machen werden.Dennis Fischer zeigt dir in diesem praktischen Karriereratgeber, welche Kompetenzen und Skills du brauchst, um in den nächsten Jahren beruflich erfolgreich zu sein: Lebenslanges Lernen, Empathie, Resilienz, Selbstmanagement, Kreativität, die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, kritisches Denken, kommunikative Kompetenz und unternehmerisches Denken sind die Kernkompetenzen, an denen du arbeiten solltest.Mit dem Future-Fitness-Check erfährst du, wo du in Bezug auf diese 9 Skills stehst und wo du noch Potenzial hast. Dennis Fischer gibt dir zahlreiche konkrete Umsetzungstipps, wie und woran du arbeiten kannst, um fit für die Arbeitswelt von Morgen zu werden. Die Kombination aus inspirierender Lektüre und konkreten Impulsen, die dich ins Handeln bringen, machen dieses Buch zu deinem idealen Begleiter für deine berufliche Zukunft.br.
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"Due to its potential transformative nature, empathy has increasingly received attention in business, psychology, neuroscience, education, medicine, social sciences and design, to mention only a few. During the last two decades, discussions about the role of empathy in design and creative research and practice have developed, with empathy perceived as a key instrument in human-centred design and design thinking. This book revisits the powerful concept of empathy in the new post-pandemic era in which ubiquitous digitalisation presents challenges to retaining human-centredness when developing products and services. The book presents a practical four-step approach to the challenges presented concerning how organisations can turn from merely feeling empathy with or for people, to actions of empathy and compassion that can be implemented with and by communities. A wide range of organisations and organisational settings can benefit from the presented case studies and research methods. Through them, the book explores how to discover, share and act with empathy and compassion in the new digitally driven post-pandemic era to innovate across a wide range of organisations, including for-profit and not-for-profit businesses and those in the public and third sectors. This edited volume will appeal to global researchers in the fields of product and service design and digital, social innovation, as well those interested in organisational development. The practical, interdisciplinary nature of the book and innovative four-step approach will also appeal to upper-level students"--
Organizational behavior. --- Corporate culture. --- Empathy.
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"A compelling gathering of perspectives on the intersection of servant-leadership and forgiveness"--
Leadership. --- Organizational effectiveness. --- Empathy. --- Forgiveness.
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"The tight labor market in recent years has created a crisis for employers trying to hire and retain talent, and changed employees' expectations of employers. This book describes the new workforce and how forward-thinking employers can adapt to the newly empowered workforce to hire, retain, and inspire employees"--
Personnel management. --- Human capital --- Empathy. --- Leadership. --- Management.
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Management --- Empathy. --- Philosophy. --- Attitude (Psychology) --- Caring --- Emotions --- Social psychology --- Sympathy
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"Management was hard enough pre-pandemic; now the difficulty of getting things done has dramatically increased. In face-to-face interactions, humans have thousands of indicators to tell them what the other party is thinking and how they are reacting. Resorting to purely digital communication obliterates these clues. This book shares real-life examples, scientifically proven ideas, and distillations of tried-and-true business tenets-all mapped to our new virtual office-to help navigate common interactions in the workplace"-- "A modern approach based on classic management styles for working and managing people remotely.How do you manage a poor performer over Zoom? How do you casually deliver positive feedback via Slack? What's the most professional use of a gif?Management was hard enough pre-pandemic, and now, the difficulty in getting things done has dramatically increased. In face-to-face interactions, humans have thousands of indicators to tell them what the other party is thinking and how they are reacting. Resorting to purely digital communication obliterates these clues, stopping us from reading the subtle body language we've evolved to use in all interactions to become better leaders, kinder managers, and more effective cogs in the corporate machine.How to Win Friends and Manage Remotely shares real-life examples, scientifically proven ideas, and distillations of tried-and-true business tenets-all mapped to a new virtual-first office. This book is a handbook-a step-by-step guide to common interactions in the workplace, using eight classic management examples: from digitizing your onboarding journey, to helping new recruits, to delivering useful feedback over video conference. Combining academic research and personal experiences across various companies, roles, and countries, this is a roadmap to get readers through the WFH (work from home) quagmire and help us all be more cognizant of others' perspectives in this brave new world.How to Win Friends and Manage Remotely shows why expressing digital empathy is the most important factor in managing and working with others.Even as companies began going "back to normal," it wasn't the normal that anyone knew pre-COVID-19. Two things are certain with this shift: First, we will never go back to "the way things were." Second, we all must learn to live in a virtual workplace. If we are managers, that means we also need to know how to communicate with, motivate, and coach virtual teams.In the words of Dale Carnegie, how do you "win friends and influence people" in a virtual office?"--
E-books --- Virtual work teams --- Business communication. --- Empathy. --- Office management. --- Management.
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'Hebzucht is uit. Empathie is in,' aldus Frans de Waal. Marie Miyashiro maakt in dit boek duidelijk hoe de Empathiefactor de effectiviteit van alle communicatie vergroot. Stephen Covey noemt het 'Eerst begrijpen, dan begrepen worden'. Als persoon levert het je betere relaties met vrienden, familie en collega's op. Op team- en organisatieniveau betekent de Empathiefactor betere klantrelaties en succesvolle samenwerking. Miyashiro baseert zich op het door Marshall Rosenberg ontwikkelde gedachtegoed van Geweldloze Communicatie. Ze geeft duidelijke en praktische handvatten om de communicatie te verbeteren en in lijn te brengen met je eigen doelen of die van je organisatie.Bron : http://www.bol.com
Social interaction --- Empathy --- Communicatie --- Empathie --- Interne communicatie --- Organisatiesociologie --- Communicatiesociologie --- 65.012.4 --- Vaardigheden talenten business intelligence success succes --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Management. Directorate. Technique and methods of management
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This edited book frames a new ethos of management that cares for society, future generations and nature whilst also serving the interests of business and the wider community. Employing the practical wisdom of faith traditions, the chapters develop the use of spirituality as a resource for creating business models that take pressing social problems – such as quality of life at work, over-consumption, environmental degradation and climate change – into account. Spanning entrepreneurship, leadership, management education and business models, the chapters in this book aim to develop a spiritually-based caring model of management to face the challenges and reality of the 21st century.
Caring --- Moral and ethical aspects. --- Conduct of life --- Empathy --- Helping behavior --- Business—Religious aspects. --- Social responsibility of busines. --- Industrial management-Environmen. --- Business ethics. --- Entrepreneurship. --- Faith, Spirituality and Business. --- Corporate Social Responsibility. --- Sustainability Management. --- Business Ethics. --- Entrepreneur --- Intrapreneur --- Capitalism --- Business incubators --- Business --- Businesspeople --- Commercial ethics --- Corporate ethics --- Corporation ethics --- Professional ethics --- Wealth --- Moral and ethical aspects --- Social responsibility of business. --- Industrial management—Environmental aspects. --- Corporate accountability --- Corporate responsibility --- Corporate social responsibility --- Corporations --- CSR (Corporate social responsibility) --- Industries --- Social responsibility, Corporate --- Social responsibility of industry --- Business ethics --- Issues management --- Social responsibility --- Social aspects
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